1 Dec

Cilji

Glavni cilj projekta TRANS-SAETO (2008-2010) je razvoj orodja za izvajanje samoocenjevanja v izobraževalnih organizacijah in organizacijah za usposabljanja v sklopu aktivnosti upravljanja kakovosti.

1) Podpora uvajanju izboljšav in inovativnosti pri upravljanju s kakovostjo za izobraževalne organizacije in organizacije za (poklicna) usposabljanja. Prilagoditve orodja in baze znanja specifičnim potrebam izobraževalnim organizacijam v sodelujočih državah.

2) Dvig kakovosti in povečanje sodelovanja med izobraževalnimi organizacijami in okoljem v katerem te delujejo – medsebojno sodelovanje organizacij in širše sodelovanje v evropskem prostoru. Izdelava prilagojenega ocenjevalnega vprašalnika – zadovoljstvo vključenih, ki je podprt s programskim orodjem in zagotavlja enostavno implementacijo, analiziranje in vrednotenje rezultatov.

3) Podpora uvajanju inovativnosti na področju poklicnega izobraževanja in usposabljanja ter prenosu dobrih praks med državami. Mednarodna izmenjava izkušenj vključenih partnerskih držav ter razvoj slovenske različice orodja in baze znanja.

Rešitev, ki so jo partnerji razvijali v okviru projekta, temelji na EFQM modelu odličnosti.

EFQM_Slo

23 Nov

GOA rešitve

GOA mnenjske analize

goa_wb GOA programska oprema nudi podporo pri izvajanju Skupinskih Mnenjskih Analiz (angl., Group Opinion Analyser).

Rešitev vključuje obsežen seznam managerskih ocenjevalnih in poizvedovalnih tehnik:

minimiziran potreben vložek v izvajanje ocenjevanj in anket,
takojšnje delo s pripravljenimi bazami znanja (angl., knowledge bases),
baze znanja za upravljanje s človeškimi viri,
baze znanja za celovito upravljanje kakovosti (angl., TQM),
podprto delo v več jezikih (trenutno 10),
multimedijske vsebine za učenje in podporo,
podporo pri uveljavljanju spremljanja uvajanja načel odličnosti v organizacijo.

Pošljite povpraševanje!

Povprašajte nas!

GOA - dodatki

GOA Inquiry Center

Modul omogoča oblikovanje lastnih vprašalnikov.
Samostojno oblikovanje razpoložljivih odgovorov (izbirni odgovori, obvezni odgovori, več odgovorov, ....).
E-pošiljanje vprašalnikov ter analiziranje vrnjenih odgovorov.
Modul je podprt s širokim naborom razpoložljivih vprašalnikov, ki jih je mogoče prilagajati potrebam vsake organizacije.

GOA Balanced Q-Card

Modul za upravljanje s predlogi izboljšav je dodatek k vsem ostalim modulom GOA.
Vrednotenje predlogov z ocenjevalnimi lestvicami v petih dimenzijah (z dodajanjem uteži).
Modul omogoča tudi skupinsko ocenjevanje predlogov preko interneta oziroma intraneta.
Urejanje in pregled najvišje rangiranih predlogov (10 naj).

EFQM Assessment
Prof. Assessor Team Version

EFQM licenciran.
Podpira delo internih ocenjevalnih skupin in zunanjih profesionalnih ocenjevalnih skupin.
Podpora polnega RADAR ocenjevalnega orodja.
Podpira organizacije v procesu pridobivanja najvišjih EFQM priznanj odličnosti. Ustreza merilom PRSPO.

GOA - baze znanja

Posebni vprašalniki	EFQM /CAF / ISO 9004 Zadovoljstvo zaposlenih Zadovoljstvo odjemalcev Vrednotenje usposabljanja Učinkovitost skupin Inovativnost etc.
Panožne rešitve	Proizvodna dejavnost Storitvena dejavnost Izobraževanje & Usposabljanje Javna uprava
Zahtevnost	osnovni nivo vstopni nivo polni nivo zunanji ocenjevalci (prof.)

Priprava & Izvedba projekta

Oblikovanje vprašalnika
Prilagoditve vprašalnika (Brisanje, dodajanje ali preoblikovanje vprašanj)
Določitev ciljne skupine in priprava vprašalnika
Kreiranje "nove verzije" vprašalnika (jezikovne ali prilagoditve za ciljno skupino)
Pošiljanje vprašalnikov preko web-strežnika
Kodiranje vprašalnikov z odgovori in avtomatično kreiranje statističnih rezultatov
Analiza s kompleksnimi poizvedbami
Podpora uvajanju procesa Stalnih izboljšav (angl, CIP - Continuous Improvement Process)

V obdobju Oktober 2008-December 2010 smo sodelovali v EU projektu, program Leonardo da Vinci, v katerem smo partnerji kot tehnološko platformo in razvojno okolje uporabljali tudi programsko opremo GOA.

Če sledite povezavi, boste kot registrirani obiskovalec imeli priložnost testne uporabe osnovne različice orodja oziroma lahko tesno uporabite pripravljene vprašalnike (orodje in vprašalniki so prilagojeni potrebam izobraževalnih organizacij).

7 Jul

Upravljanje znanja & informacij z MM (brezplačen spletinar), 2.del

Znanje & informacije – Centri znanja & Mape usposobljenosti (2.del)

Torek, 14.07.2015, 15:00 – 16:00 – prijavite se!

Velik del zaposlenih dnevno išče, pridobiva in širi svoja znanja z namenom doseganja ciljev organizacije ali podjetja v katerem delujejo. Na žalost so “nakopičena” znanja v nekem okolju prepogosto zanemarjena oziroma ta znanja niso dana na razpolago vsem, ki bi jih potrebovali pri svojem delu. Pregleden sistem dokumentiranja in posredovanja informacij o obvladanih znanjih v nekem okolju je lahko pomemben del konkurenčne prednosti okolja.

V prvem delu je bila predstavljena pomembnost in koristnost map znanja za pripravo in posredovanje informacij. V drugem delu bo na praktičnem primeru predstavljena uporabna vrednost MM v izbranem delovnem procesu – priprava tehnične dokumentacije.

Načrtovanje-priprava-osveževanje dokumentov.
Hiter in učinkovit proces usklajevanja in izboljšan pretok informacij.

Bodite inovativni!

3 Jun

Upravljanje znanja & informacij z MM (brezplačen spletinar), 1.del

Znanje & informacije – Centri znanja & Mape usposobljenosti (1.del)

Četrtek, 23.04.2015, 15:00 – 15:45 – prijavite se!

Velik del zaposlenih dnevno išče, pridobiva in širi svoja znanja z namenom doseganja ciljev organizacije ali podjetja v katerem delujejo. Na žalost so “nakopičena” znanja v nekem okolju prepogosto zanemarjena oziroma ta znanja niso dana na razpolago vsem, ki bi jih potrebovali pri svojem delu. Pregleden sistem dokumentiranja in posredovanja informacij o obvladanih znanjih v nekem okolju je lahko pomemben del konkurenčne prednosti okolja.

Prvi v seriji spletinarjev, ki bodo predstavljali upravljanje znanja (angl., Knowledge Management) z MindManger informacijskimi mapami.

Mape znanj in usposobljenosti kot središče informacij.
Vizualizacija informacij in njihovo posredovanje v okolje.
Zmanjševanje vrzeli med ljudmi in IS sistemi.

Bodite inovativni!

28 Nov

Izkoriščanje razpoložljivih virov v okolju, ki spodbuja inovativnost zaposlenih – brezplačni webinarji (4)

Upravljanje znanja.

Ponedeljek, 09.12.2013, 11:00 – 11:45 – prijavite se!

Znanje predstavlja najpomembnejše sredstvo organizacije. Povsem razumljivo je, da je pridobivanje in negovanje znanja za organizacijo ključnega pomena.

Pridružite se nam na webinarju in spoznajte kako lahko uporabite MindManager za prenos znanja znotraj delovnih skupin:

enostavno upravljanje in posredovanje znanja med zaposlene in med zaposlenimi,
reševanje problemov ob menjavah članov delovnih skupin in
prepoznavanje individualnih izobraževalnih potreb.

Bodite učinkoviti!

Mindjet & Človeški Viri.

Četrtek, 12.12.2013, 11:00 – 11:45 – prijavite se!

Odgovornim za človeške vire pogosto manjkajo podatki o potrebnih resursih za ohranjanje produktivnosti in inovativnosti zaposlenih. MindManager omogoča enostavno oblikovanje nadzornih plošč preko katerih je mogoča enostavno in hitro načrtovati ter obveščati o razpoložljivih/potrebnih resursih preko celotne organizacije. Spoznajte kako je MindManager mogoče uporabiti:

za oblikovanje in vzdrževanje organizacijske strukture,
za oblikovanje nadzornih informacijskih plošč,,
za oblikovanje centralnega informacijskega vozlišča za zaposlene,
za izboljšanje procesa zaposlovanja z definiranjem ključnih točk uvodnega zaposlitvenega pogovora in
integracijo podatkov o zaposlenih/kandidatih iz drugih socialnih omrežij.

Bodite med najboljšimi!

Nadaljevalna stopnja : Oblikovanje & povezovanje podatkov v pregledno in vse-obsegajočo nadzorno ploščo.

Torek, 17.12.2013, 15:30 – 16:15 – prijavite se!

MindManager lahko postane učinkovit integrator podatkov (preverite verzijo – MindManager 14, MindManager 2012 in Mindjet 11). ResultsManager v3 pretvori nabor povezanih MM map v SQL podatkovno bazo, do katere imate dostop preko dinamičnih povpraševanj (podpora projektom).

Na webinarju bodo prikazani primeri:

kako upravljati informacije preko ločenih informacijskih MM map,
kako je mogoče oblikovati avtomatične nadzorne plošče in izvlečke iz podatkov v ločenih informacijskih MM mapah,
kako izvleči kompleksne informacije, kot so opravila, odvisnosti, projektov in podprojektov ter oblikovati en celovit seznam.

Povečajte lastno učinkovitost in učinkovitost delovnih skupin.

Inovativnost kot del DNK vaše organizacije.

Sreda, 04.12.2013, 19:00 – 19:45 – prijavite se!

V interaktivnem webinarju bo moderator z gosti iskal načine za trajnostno uvajanje sprememb za zagotavljanje višje stopnje inovativnosti v organizaciji. Člani skupine bodo razpravljali o svojih pogledih na splošne dobre prakse in predstavili razmišljanja kako inovativnost vgraditi v kulturo organizacije. Naslovne točke razprave:

zakaj so pomembne inovacije in kakšen je njihov potencial,
kako dati besedo zaposlenim in kako pristopiti k realizaciji njihovih idej,
s katerimi ključnimi vprašanji v procesu uvajanja inovacij so se člani skupine in njihove organizacije srečevali,
kaj poganja inovacije “najbolj”.

Bodite inovativni!

Tag Archive : znanja

Cilji

GOA rešitve

GOA mnenjske analize

GOA - dodatki

GOA - baze znanja

Upravljanje znanja & informacij z MM (brezplačen spletinar), 2.del

Znanje & informacije – Centri znanja & Mape usposobljenosti (2.del)

Upravljanje znanja & informacij z MM (brezplačen spletinar), 1.del

Znanje & informacije – Centri znanja & Mape usposobljenosti (1.del)

Izkoriščanje razpoložljivih virov v okolju, ki spodbuja inovativnost zaposlenih – brezplačni webinarji (4)

Upravljanje znanja.

Mindjet & Človeški Viri.

Nadaljevalna stopnja : Oblikovanje & povezovanje podatkov v pregledno in vse-obsegajočo nadzorno ploščo.

Inovativnost kot del DNK vaše organizacije.